Les conventions

Un partenariat à fortes valeurs ajoutées

Pour une entreprise ou une collectivité publique, avoir des sapeurs-pompiers volontaires dans ses rangs, c’est avoir dans son effectif des atouts à forte valeur ajoutée !

• Atout Citoyenneté: L’engagement de sapeur-pompier volontaire souligne l’implication dans la vie locale, la volonté d’être utile pour la population et partager des valeurs.
• Atout discipline: Être sapeur-pompier volontaire, c’est évoluer dans un environnement hiérarchisé, et savoir élaborer ou appliquer des procédures.
• Atout dynamisme: La réactivité, l’adaptabilité, la capacité à analyser et gérer des situations stressantes sont des qualités indispensables aux sapeurs-pompiers.
• Atout légitimité : Secouriste confirmé par sa formation et sa pratique en intervention, le sapeur-pompier volontaire est aussi un combattant du feu reconnu par tous. Sa présence rassure et fédère une équipe.

Les différentes conventions …

1. Convention disponibilité: Cette convention établit un partenariat entre la structure et le SDIS permettant à l’agent de pouvoir partir en intervention sur son temps de travail en échange de…. et selon des modalités pré-définies entre les parties.
2. Convention formations: Cette convention s’appuie sur une planification annuelle pré-établie entre la structure et le SDIS pour un volume horaire de formation que l’agent pourra effectuer sans poser de congé et durant son temps de travail.

Et leurs avantages …

1. Assurance incendie. Abattement de 10% maximum sur la prime d’assurance dommage incendie.
2. Convention avec le SDIS: Obtention de compensations financières au-delà d’un seuil d’absence défini au préalable.
3. Subrogation: Recevoir à la place du SPV les indemnités horaires en cas de maintien de la rémunération et des avantages y afférents pendant son absence pendant le temps de travail effectif.
4. Mécénat: Possibilité dans la limite de 5% du chiffre d’affaires d’un abattement d’impôt sur le revenu égal à 60 % du montant équivalent à la rémunération du SPV qui a été maintenue pendant la mise à disposition du salarié à titre gratuit durant son temps de travail effectif.